Gerencia

Cómo encarar el día después de una desvinculación laboral. Cuatro pasos para no desesperar y transformar la incertidumbre en oportunidad

Por Mariana Castrelos, Head of Career Transition & Talent Development de WallChase Argentina

El trabajo es el lugar dónde se comparten objetivos en común, es el sostén principal -económico, emocional, y hasta ocupacional- de las personas.

Significa mucho más que un medio para obtener una retribución remunerativa. Representa un marco de referencia general.

Leer más: El día después: ¿qué hago ahora que me despidieron?

Por Denis Pennel, Managing Director de World Employment Confederation (WEC)

El mundo del trabajo se volvió chato. Las mega-tendencias en tecnología, demografía, urbanización y globalización contribuyeron a hacer del mundo un lugar más pequeño y plano. Pero, ¿qué significa esto para el futuro de los trabajos y los prospectos futuros de los trabajadores y las empresas?

En las últimas tres décadas vimos duplicarse la población mundial. La caída de la Unión Soviética y la apertura de India y China a la economía mundial dieron como resultado que la población activa mundial creciera a casi 3000 millones de personas, de 1500 millones en 1989.

Leer más: Por qué los expertos en empleo advierten que el mundo del trabajo se volvió "chato"

Algunas veces las personas no descansan completamente durante la noche, por lo que el cansancio se apodera de ellas en horas laborales, sin embargo, existen algunas técnicas para no sentir agotamiento o dormir en la oficina ¡Conócelas!

De acuerdo con información publicada en Journal du Net (JDN) para no quedarte dormido en la oficina sólo debes desayunar bien y practicar estos sencillos pasos:

Leer más: Nueve consejos para 'espantar' el sueño en la oficina

La media correspondiente al tiempo productivo durante la jornada laboral es de 6 horas y 34 minutos.

América Economía.- Identificar tu biorritmo puede ayudarte a gestionar de mejor forma tus tiempos de producción. Es prácticamente imposible mantener la mente activa en el trabajo de forma constante y sin interrupciones. Ser productivos conlleva múltiples factores que muchas veces están fuera de nuestro alcalce.

Leer más: De tu jornada laboral, ¿cuántas horas eres realmente productivo?

Cada persona encuentra en su propio ámbito laboral factores que lo impulsan, pero algunos son más efímeros y endebles que otros de largo plazo

El sueldo, un posible ascenso, un empleo en el que aprende cosas nuevas, planes de carrera atractivos, la relación con los compañeros, los beneficios del "home office"; cada persona encuentra un factor de motivación que lo impulsa a levantarse cada jornada e ir al trabajo.

Leer más: ¿Qué motiva a las personas para levantarse cada día e ir al trabajo?

Más de 750 reclutadores profesionales fueron encuestados y eligieron una característica fundamental que da cuenta de todas las condiciones que se requieren en los perfiles buscados

Una encuesta realizada por Glassdoor, un sitio web de empleo, a 750 personas que toman decisiones de contrataciones -reclutadores, gerentes, entrevistadores- en Estados Unidos y Reino indagó en cómo debería ser el candidato ideal que estos búscan en los procesos de selección.

Leer más: Cuáles son los ocho requisitos del candidato ideal, según los gerentes de Recursos Humanos

La Inteligencia Artificial aplicada a la selección de Recursos Humanos es una realidad. Cómo es Alvarez, el programa que clasifica candidatos

A los seleccionadores de Recursos Humanos les lleva horas, a veces días, preseleccionar entre todas las postulaciones para una búsqueda laboral a los candidatos que cumplen las condiciones para avanzar en los procesos.

Leer más: En la Argentina ya trabajan los robots "cazatalentos"

THINKSTOCK. Los trabajadores que reportaron tener altos niveles de inseguridad laboral se sintieron deprimidos hasta tres años después de salir de ese trabajoAlina Dizik

BBC Capital

¿Tienes miedo de que te despidan? Pues quizás deberías saber que el estrés puede empeorar tu trabajo.

Preocuparte por quedarte sin empleo, sentirte impotente debido a las cambiantes prácticas de tu compañía y la incertidumbre sobre tu rol allí puede afectar tu rendimiento laboral y golpear tu moral.

Sin embargo, la creación de un entorno inseguro es una táctica utilizada en algunas empresas -que colocan demandas adicionales y estresantes en los empleados- con la errónea creencia de que aumentarán su rendimiento.

Leer más: ¿Puede el miedo a ser despedido ayudarte a trabajar mejor?

En oficinas de todo el mundo estos encuentros de equipo pueden resultar una pérdida de tiempo si no son gestionados adecuadamente

En oficinas de todo el mundo algunos equipos sufren de "reunionitis", o de un exceso de encuentros de trabajo que no redundan en una mayor productividad para la compañía.

Leer más: Nueve consejos para elevar la productividad en las reuniones de trabajo

Este trastorno afecta por igual a trabajadores y directivos, ya que todos manejan sus grados de responsabilidad. Mire si tiene estos comportamientos y aprenda a manejarlos.

El estrés laboral es uno de los temas que más preocupa a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Este trastorno se asocia a muchos factores, como por ejemplo el tabaquismo, sedentarismo, la falta de un buen clima laboral, la sobrecarga de trabajo, que incluso puede conducir a enfermedades más graves, como la depresión y cuando la persona no soporta más estrés, piensa en el suicidio.

Leer más: Los tres malos hábitos que están haciendo que su estrés laboral empeore

Ambiente Hay una diferencia entre tener un miedo saludable al jefe simplemente porque está a cargo y realmente tenerle miedo.

Cuando encuentras más de una de estas en un mismo trabajo, sugiere que esa empresa no es un gran lugar para laborar.

Leer más: Cinco señales de que estás en un pesado ambiente laboral

La titular de Whalecom aborda en su nuevo libro la problemática de quienes tienen empleos valiosos y valorados, pero no están contentos por ello

No estoy satisfecho". "Quiero cambiar". "Lo que hago no me llena". "No estoy haciendo lo que querría". "Quisiera otra cosa...". "Este trabajo no me cierra, pero no sé qué me cierra...". "Quiero disfrutar en el trabajo". "Quiero un empleo que se acomode a mi vida...".

Leer más: Porqué cada vez más personas se sienten desencajadas en sus trabajos

La productividad no está casada con el mal gusto, y el buen gusto no pelea con la economía de recursos. 

Leer más: La oficina soñada debe ser pensada de manera eficiente

Un relevamiento global mostró que los titulares de empresas en Latinoamérica casi no utilizan estos nuevos medios. ¿Cuáles tienen más seguidores?

Los CEO de las mayores corporaciones del mundo tienen poca presencia en las redes sociales. Fue una de las conclusiones de un relevamiento reciente realizado por una red global de relaciones públicas, que evaluó también la performance de los líderes latinoamericanos.

Leer más: ¿Por qué los líderes evidencian tan baja participación en redes sociales?

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