Gerencia

Se sabe que el 85% de los empleos que se necesitarán en el año 2030 aún no se han inventado, pero los siguientes son algunos puestos que ya se comienzan a requerir

El 85% de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado, según una estimación del Institute for the Future (IFTF) de Palo Alto.

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La empresa ha enfrentado problemas en un mercado que no confía en su capacidad de innovación. Nick Woodman, fundador y CEO de GoPro, se redujo el sueldo a 1 dólar luego de anunciar el despido de 250 empleados debido a los problemas económicos de la compañía.

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Mark Zuckerberg, cofundador de Facebook, anunció que uno de sus objetivos para 2018 es lograr la completa protección de los usuarios de su red social contra las actitudes de odio, racismo y la intervención de otros países.

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CL Selection y Manpower-Group dan luces de los requerimientos que dominaron el próximo año. Profesiones relacionadas a las tecnologías de la información fueron las más solicitadas en el 2017. Atraer talento es el desafío de toda empresa, así como añadir valor mediante este proceso. El mercado laboral para el próximo año vislumbra un escenario favorable para los ejecutivos, según expertos.

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¿Cómo obtener una compra de una interacción en redes sociales? La emprendedora Ana González, fundadora de la agencia Levadura, comparte su fórmula. No basta con atraer tráfico a tu fanpage o tener miles de likes.

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Aunque no lo creas, las comidas para celebrar el fin de 12 meses de trabajo reflejan la actitud que reina en tu empresa. Es sabido que no es sencillo evaluar el clima laboral de una empresa y en este sentido, podríamos citar numerosas herramientas y diferentes perspectivas tanto teóricas como metodológicas diseñadas especialmente para estos fines: medir con precisión cuáles son las percepciones de los empleados, en el aquí-ahora de la compañía.

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En el sector de hospitalidad y gastronomía, la rotación es del 60% anual, con lo cual el área de RR.HH. no tiene tiempo para tareas estratégicas

Encontrar y contratar empleados calificados es un gran desafío en todos los sectores. Pagar por sobre la media del mercado no necesariamente atrae al personal más adecuado.

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Algunas situaciones dolorosas pueden hacer que las actividades cotidianas se vean alteradas y sea difícil para la persona continuar con su día a día

Las personas que tienen problemas emocionales pueden ver afectado su trabajo. Es normal que cuando alguien atraviese una crisis de algún tipo no pueda lidiar como lo hace cada día con sus actividades regulares.

Leer más: Cómo lidiar con problemas emocionales sin que el trabajo se vea afectado

Pasamos una gran parte de nuestras vidas trabajando, pero no siempre lo pasamos bien. Siendo una actividad tan importante para cualquiera, lo ideal sería poder disfrutar de lo que hacemos y no sentir una carga cada vez que tenemos que ir a nuestro centro de labores.

Y es que ser responsable y comprometido es bueno, pero volvernos esclavos del empleo podría traernos consecuencias negativas en no tan largo plazo. Según el Centro de Depresión de la Universidad de Michigan, entre el 2% y el 4% de los trabajadores en EE.UU. padece depresión, y hasta el 50% de esos trabajadores experimentan discapacidad a corto plazo.

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Dentro de la tendencia de oficinas con espacios abiertos y mobiliario flexible, algunas empresas fueron más allá y ya ofrecen a los empleados la posibilidad de moverse de lugar de trabajo de acuerdo a su estado de ánimo.

Es una consecuencia del borramiento de los límites entre la vida personal y la profesional, que ya no se mantienen como falsos ámbitos separados sino que se complementan e implican.

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El gerente comercial es quien tiene como misión principal guiar a su equipo a buen puerto

Emen.- El área comercial, sin dudas, tiene un gran de­safío, son los responsa­bles directos de llegar a las metas propuestas, que finalmente permiten a las empresas seguir crecien­do.

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Descansar lo necesario, mantenerse activo y no procrastinar, son algunos de los consejos que brindan expertos de una escuela de negocios europea

Se calcula que uno de cada cuatro empleados no es feliz en su trabajo. Según un estudio de Adecco España, en ese país esto representa la cifra más alta desde 2011.

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Cómo encarar el día después de una desvinculación laboral. Cuatro pasos para no desesperar y transformar la incertidumbre en oportunidad

Por Mariana Castrelos, Head of Career Transition & Talent Development de WallChase Argentina

El trabajo es el lugar dónde se comparten objetivos en común, es el sostén principal -económico, emocional, y hasta ocupacional- de las personas.

Significa mucho más que un medio para obtener una retribución remunerativa. Representa un marco de referencia general.

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Por Denis Pennel, Managing Director de World Employment Confederation (WEC)

El mundo del trabajo se volvió chato. Las mega-tendencias en tecnología, demografía, urbanización y globalización contribuyeron a hacer del mundo un lugar más pequeño y plano. Pero, ¿qué significa esto para el futuro de los trabajos y los prospectos futuros de los trabajadores y las empresas?

En las últimas tres décadas vimos duplicarse la población mundial. La caída de la Unión Soviética y la apertura de India y China a la economía mundial dieron como resultado que la población activa mundial creciera a casi 3000 millones de personas, de 1500 millones en 1989.

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WTM Latin America 2018

NUEVO!!!!

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