La apariencia física y las cuestiones de género fueron otros factores mencionados como aquellos que les jugaron en contra en procesos de reclutamiento. Cuánto pesan estas cuestiones a la hora de conseguir un puesto, según una reveladora encuesta

Tras haber lanzado una campaña en favor de la diversidad en los ambientes de trabajo, protagonizada por una actriz transexual, el portal Zonajobs indagó acerca de las creencias de sus usuarios en torno a esta temática.

La compañía relevó las percepciones de más de 1500 personas en todo el país, de las cuales más de la mitad tienen la impresión de que alguna vez fueron descartados para una posición laboral por su edad (47,3%), apariencia (15,8%) o cuestiones de género (11%).

La mayoría coincide (59,7%) en que las capacidades profesionales y personales son lo que más pesa para conseguir un nuevo puesto laboral. Cuando se les consultó por la evolución del mercado laboral en argentina, el 53,5% consideró que no ha habido grandes cambios en materia de inclusión y diversidad en los últimos cinco años, pero a la vez esperan (66,5%) que éste se vuelva más inclusivo en el futuro.

Por último, el 39,2% concluyó que la edad es el aspecto en el cual más debe evolucionar la inclusión en el mercado laboral, seguido por la incorporación de personas con capacidades diferentes (20%), y por ultimo en cuestiones de género (12%) y apariencia (10,4%).

Fuente: iProfesional

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