La tecnología como soporte puede ser muy útil en procesos con muchos candidatos. Pero no no reemplazan la mirada analítica y técnica de los especialistas

Recientemente fue noticia una multinacional que "contrató" un robot para analizar los videos de los candidatos en búsquedas laborales.

Un programa analiza su lenguaje gestual, el tono de la voz y los términos elegidos para responder.

“Específicamente en los procesos de selección, la posibilidad de incorporar un robot puede ser una excelente herramienta de innovación sobre todo en empresas grandes donde la demanda de candidatos y el volumen de posiciones, muchas veces supera la capacidad de las compañías. La posibilidad de realizar grandes filtros de CVs, análisis de perfiles y obtener un primer filtro de candidatos, puede resultar de mucha utilidad”, sostuvo Paula Carreras, HR Manager de Axxon Consulting.

"La tecnología como soporte adicional a los clásicos procesos de selección pueden ser muy útiles para los especialistas en procesos de atracción de talentos, pero hoy no reemplazan la mirada analítica y técnica de los especialistas en recursos humanos", añadió la experta a través de un comunicado.

En la actualidad existen robots capaz de estructurar informes de conveniencia de candidatos, con algoritmos que comparan el tono de voz de los sujetos analizados con otros que ya trabajan en la empresa, los grupos de palabras que utilizan en sus redes con las que utilizan los usuarios desestimados anteriormente y las micro expresiones faciales con personas que han sido identificadas previamente como de alto rendimiento en el trabajo.

Si bien aún un escenario en el cual los robots se encarguen de todo el proceso parece lejano, lo que sí es cierto que las empresas, si quieren transformarse en líderes en el ranking de marcas empleadoras deben abrazar la innovación para seguir en juego, indicaron desde Axxon Consulting.

En una era donde el que cuenta con los datos está un paso más cerca del éxito del negocio, contar con una buena base de perfiles -abultada y actualizada- es más que vital. Una de las principales fortalezas de la plataforma TALENT es su completa integración con LinkedIn, que les permite algo muy valioso para el rubro: generar una base de datos propia y mantenerla siempre actualizada.

“Esto es fundamental en nuestro trabajo diario y nos permita tener un contacto diario con estos perfiles tan complejos, y a la vez la posibilidad de generar valor como marca empleadora.” destacó Marina Stupia Prieto recruiter de Axxon Consulting.

Con robots o sin ellos, el área de Recursos Humanos se prepara para mostrarse dinámico y flexible, con la tecnología como aliada. “La habilidad es estar atento a los nuevos desafíos con una actitud abierta y receptiva a la mejora de procesos.” finaliza la directora de HR de Axxon Consulting. 

Fuente: iProfesional

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