Gerencia

Los nacidos después de 1995 están ingresando al mundo del trabajo con algunas características que les son natas y les resultarán muy útiles a nivel laboral ...

El mercado laboral está siendo testigo de un cambio generacional imparable: mientras los "baby boomers" (aquellos nacidos entre 1946 y 1964) se jubilan a un ritmo de 10.000 al día, según los datos de Investopedia, sus hijos y nietos van entrando poco a poco en el mercado.

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A los 50 años se aprovecha la experiencia laboral y uno se puede convertir en su propio jefe haciendo del negocio de sus sueños una realidad

Al contrario de lo que la gente piensa, el emprendimiento no es sólo para jóvenes de 20 años. De acuerdo al índice de Kauffman de la Actividad Emprendedora, en 2012 casi un cuarto de los nuevos negocios comenzaron por emprendedores de 55 y más.

Leer más: Emprender después de los 50: el secreto del éxito

Es necesario trabajar el branding personal de diversas maneras para reforzar la propia imagen interna dentro de la organización

Por Daniel Colombo

En el mundo laboral es fundamental tener un buen desempeño, donde se supere la expectativa de lo que se espera de nosotros. Ahora, ¿sólo con eso alcanza? Definitivamente hay más.

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Crédito: Depositphotos.com

No importa qué tan talentoso seas o lo que hayas logrado, hay ciertas frases que pueden cambiar la forma en la que te perciben los demás, y dejarte en las sombras para siempre.

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La presión por cumplir metas y objetivos, la responsabilidad, una carga excesiva de trabajo o las largas jornadas contribuyen a la falta de concentración a presión por cumplir las metas y objetivos, la responsabilidad, una carga excesiva de trabajo o las largas jornadas laborales son algunas de las causas que pueden ocasionar estrés laboral.

Leer más: Cinco consejos para combatir el estrés laboral y potenciar la productividad

Que una persona o equipo esté feliz con su actual empleo no significa que cuenten con el nivel de involucramiento requerido para conseguir los objetivos ...

Para que una organización sea exitosa, la satisfacción de sus integrantes es una condición necesaria, pero es el compromiso el factor que lo hará posible.

Leer más: La crucial diferencia entre el empleado contento y el trabajador comprometido

¿Cómo tratar con alguien difícil, maleducado o simplemente molesto en el trabajo? Consejos sobre qué hacer para lidiar con este tipo de personas ...

De vez en cuando, a todos nos toca interactuar con gente que no nos cae bien, que nos parece complicado, maleducado o simplemente molesto.

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Luego de entrevistar a directivos y expertos, y observar la actividad en su plataforma, la red social para profesionales identificó dinámicas emergentes

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¿Qué pasa si no sé responder? ¿Y si tengo un opositor en la sala? Son algunos de los "fantasmas" que aquejan a oradores inexpertos. Cómo superar los miedos

Por Daniel Colombo*

¿Las personas me harán preguntas? ¿Qué pasa si no sé responder? ¿Y si tengo un opositor en la sala?

Estos son algunos de los fantasmas que suelen aparecer, porque una de las mayores preocupaciones de los nuevos oradores no saber qué responder ante las preguntas del público. Esto implicaría quedar como poco profesionaleso faltos de preparación.

Leer más: Oratoria: 10 trucos para manejar las preguntas del público

Stephanie Vozza

Crédito: Rawpixel vía Unsplash

¿Cuáles son los objetos en tu espacio de trabajo que afectan tu productividad? ¡Deshazte de ellos!

¿Qué hay sobre tu escritorio? ¿Cinta adhesiva? ¿Una engrapadora? ¿Un diccionario? Aunque no lo creas, estos artículos comunes en una oficina pueden afectar seriamente tu flujo de trabajo. La realidad es que casi todos estos objetos son prescindibles, y lo único que hacen es estorbar nuestro campo visual.

Leer más: Cinco cosas que debes quitar YA de tu escritorio

La inflación real apareció como un nuevo factor de preocupación y también reapareció en este "top five" la necesidad de reducir la plantilla de personal ...

El tema que más preocupa a los responsables de Recursos Humanos de empresas argentinas en 2019 es el "Crecimiento del costo laboral", con 121 menciones, según el último relevamiento de la consultora de recursos humanos HuCap.

Leer más: Los 5 temas que más preocupan al área de Recursos Humanos en 2019

La tecnología como soporte puede ser muy útil en procesos con muchos candidatos. Pero no no reemplazan la mirada analítica y técnica de los especialistas

Leer más: En 2019 los robots podrían ser los nuevos selectores de personal

El ritmo del fenómeno de reemplazo del trabajo humano por el automatizado supera el de la cantidad de puestos para personas que se están creando 

Por Ing. Carlos Pinto*

Algunos predicen un fenomenal crecimiento del desempleo a nivel mundial. La era de la digitalización, entendida como el reemplazo de procesos de negocios usualmente llevados a cabo por grupos de personas -en principio- "no calificadas", está en aumento.

Leer más: Dos "remedios" para prevenir la desocupación mundial a manos de la robotización

Un 18% de las compañías dice que necesitará más empleados a consecuencia de la automatización, y un 24% prevé crear nuevos puestos

El miedo a que los robots vayan a eliminar el trabajo humano es infundado, ya que un número creciente de empleadores planea aumentar o mantener su plantilla a pesar de la automatización, dijo la empresa de Recursos Humanos, ManpowerGroup en un sondeo publicado el viernes.

Leer más: Los robots serán colegas y no sustitutos de los humanos

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