Gerencia

Este trastorno afecta por igual a trabajadores y directivos, ya que todos manejan sus grados de responsabilidad. Mire si tiene estos comportamientos y aprenda a manejarlos.

El estrés laboral es uno de los temas que más preocupa a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Este trastorno se asocia a muchos factores, como por ejemplo el tabaquismo, sedentarismo, la falta de un buen clima laboral, la sobrecarga de trabajo, que incluso puede conducir a enfermedades más graves, como la depresión y cuando la persona no soporta más estrés, piensa en el suicidio.

Leer más: Los tres malos hábitos que están haciendo que su estrés laboral empeore

Ambiente Hay una diferencia entre tener un miedo saludable al jefe simplemente porque está a cargo y realmente tenerle miedo.

Cuando encuentras más de una de estas en un mismo trabajo, sugiere que esa empresa no es un gran lugar para laborar.

Leer más: Cinco señales de que estás en un pesado ambiente laboral

La titular de Whalecom aborda en su nuevo libro la problemática de quienes tienen empleos valiosos y valorados, pero no están contentos por ello

No estoy satisfecho". "Quiero cambiar". "Lo que hago no me llena". "No estoy haciendo lo que querría". "Quisiera otra cosa...". "Este trabajo no me cierra, pero no sé qué me cierra...". "Quiero disfrutar en el trabajo". "Quiero un empleo que se acomode a mi vida...".

Leer más: Porqué cada vez más personas se sienten desencajadas en sus trabajos

La productividad no está casada con el mal gusto, y el buen gusto no pelea con la economía de recursos. 

Leer más: La oficina soñada debe ser pensada de manera eficiente

Un relevamiento global mostró que los titulares de empresas en Latinoamérica casi no utilizan estos nuevos medios. ¿Cuáles tienen más seguidores?

Los CEO de las mayores corporaciones del mundo tienen poca presencia en las redes sociales. Fue una de las conclusiones de un relevamiento reciente realizado por una red global de relaciones públicas, que evaluó también la performance de los líderes latinoamericanos.

Leer más: ¿Por qué los líderes evidencian tan baja participación en redes sociales?

(Créditos: Shutterstock)

Sandra Corso, profesora de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico, ofrece algunas recomendaciones

Emen.- Al hablar de agotamiento no se hace referencia al cansancio físico temporal, sino a la pérdida gradual y prolongada de energía y vitalidad, tanto a nivel físico como emocional.

En ese sentido, Sandra Corso, profesora de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico, ofrece diez recomendaciones recopiladas por el diario Gestión con las cuales se puede enfrentar esta situación:

Leer más: ¿Agotamiento laboral? 10 acciones para revertir tu cansancio en el trabajo

No solo los empleados "tóxicos" tienen problemas en la oficina. Quienes son demasiado optimistas se arriesgan también a prejuicios y sanciones

Muchas veces se destaca como las personas "tóxicas" o quienes se quejan todo el tiempo generan mal clima de trabajo y no son consideradas para avanzar en la carrera corporativa.

Leer más: ¿Qué grado de felicidad conviene mostrar en el trabajo?

Ante la inminencia de una cuarta revolución industrial, la firma privada de tecnología más grande del mundo propone "sociedades" entre máquinas y humanos

El avance de la robotización, el "machine learning" y de la Inteligencia Artificial (IA) entre otras tecnologías, y su consecuente impacto en el mundo del trabajo, es uno de los temas que más peldaños escaló rápidamente en la agenda de los expertos en Capital Humano.

Leer más: El futuro del trabajo: anticipan cómo será tener a robots como "compañeros" de oficina

Expertos internacionales en gestión de talento recomiendan cuatro pasos fundamentales para generar vínculos y dar una buena impresión inicialas

Las primeras impresiones resultan vitales a la hora de la inserción en un nuevo ámbito laboral.

Encajar sutilmente y mostrar cualidades valiosas en el corto plazo es un desafío con el cual tienen que lidiar los profesionales de todos los campos.

Leer más: Cómo causar un impacto positivo en los primeros días de un nuevo trabajo

Faltan constantemente y sin causa clara. Generan un gasto para la compañía y provocan situaciones de injusticia y desmotivación entre los compañeros

Por Por Dr. Carlos Manrique, Director Médico de Bombicino Diagnóstico

Cuando hablamos de ausentismo, hacemos referencia a un indicador que nos permite saber cuántas personas faltan a su trabajo en un período de tiempo.

Lo más frecuente es que el cálculo se haga en base a las horas trabajadas sobre las horas potenciales en determinado período de tiempo.

Leer más: Cómo combatir a los "ausentistas por actitud" en las empresas

El desempleo volverá a crecer en la región este año, según la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, aún hay ocupaciones en los que la demanda supera la oferta, según una encuesta a miles de compañías. Le contamos cuáles son.

El desempleo volverá a crecer este año en América Latina, según los economistas. La Organización Mundial del Trabajo (OIT) estima que la región acabará 2017 con una tasa de desocupación promedio del 8,4%. Hace dos años, esta se situaba en el 6,6%.

Leer más: ¿Cuáles son los 10 oficios y profesiones más buscados por las empresas en América Latina?

Cuando la dinámica de una empresa no permite el disenso, se pone un obstáculo al cambio y así se impide cualquier posibilidad de innovación

En el disenso no es necesariamente algo negativo en la dinámica de una compañía. Los jefes y empleados con actitudes pasivas y conciliadoras pueden ser el mayor obstáculo para la innovación.

Leer más: Por qué el conflicto en el trabajo despierta la creatividad

Por Cesar Dergarabedian, enviado especial a Sao Paulo, Brasil.

En el mundo empresarial, Richard Branson se toma como un ejemplo a seguir. Este inglés de 66 años es el fundador de Virgin Group, un grupo de 25 empresas que operan en 15 industrias que van desde la música, la comida, la aviación hasta incluso la exploración espacial.

Leer más: Las seis lecciones de Richard Branson para los emprendedores

Desde PwC Argentina detallan los cinco "ingredientes" que diferencian a los acontecimientos corporativos que aportan al clima en la oficina

Leer más: El poder del after office: qué debe tener un evento para construir mejores equipos de trabajo

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WTM Latin America 2018

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