Gerencia

Expertos internacionales en gestión de talento recomiendan cuatro pasos fundamentales para generar vínculos y dar una buena impresión inicialas

Las primeras impresiones resultan vitales a la hora de la inserción en un nuevo ámbito laboral.

Encajar sutilmente y mostrar cualidades valiosas en el corto plazo es un desafío con el cual tienen que lidiar los profesionales de todos los campos.

Leer más: Cómo causar un impacto positivo en los primeros días de un nuevo trabajo

Faltan constantemente y sin causa clara. Generan un gasto para la compañía y provocan situaciones de injusticia y desmotivación entre los compañeros

Por Por Dr. Carlos Manrique, Director Médico de Bombicino Diagnóstico

Cuando hablamos de ausentismo, hacemos referencia a un indicador que nos permite saber cuántas personas faltan a su trabajo en un período de tiempo.

Lo más frecuente es que el cálculo se haga en base a las horas trabajadas sobre las horas potenciales en determinado período de tiempo.

Leer más: Cómo combatir a los "ausentistas por actitud" en las empresas

El desempleo volverá a crecer en la región este año, según la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, aún hay ocupaciones en los que la demanda supera la oferta, según una encuesta a miles de compañías. Le contamos cuáles son.

El desempleo volverá a crecer este año en América Latina, según los economistas. La Organización Mundial del Trabajo (OIT) estima que la región acabará 2017 con una tasa de desocupación promedio del 8,4%. Hace dos años, esta se situaba en el 6,6%.

Leer más: ¿Cuáles son los 10 oficios y profesiones más buscados por las empresas en América Latina?

Cuando la dinámica de una empresa no permite el disenso, se pone un obstáculo al cambio y así se impide cualquier posibilidad de innovación

En el disenso no es necesariamente algo negativo en la dinámica de una compañía. Los jefes y empleados con actitudes pasivas y conciliadoras pueden ser el mayor obstáculo para la innovación.

Leer más: Por qué el conflicto en el trabajo despierta la creatividad

Por Cesar Dergarabedian, enviado especial a Sao Paulo, Brasil.

En el mundo empresarial, Richard Branson se toma como un ejemplo a seguir. Este inglés de 66 años es el fundador de Virgin Group, un grupo de 25 empresas que operan en 15 industrias que van desde la música, la comida, la aviación hasta incluso la exploración espacial.

Leer más: Las seis lecciones de Richard Branson para los emprendedores

Desde PwC Argentina detallan los cinco "ingredientes" que diferencian a los acontecimientos corporativos que aportan al clima en la oficina

Leer más: El poder del after office: qué debe tener un evento para construir mejores equipos de trabajo

MARTIN BARRAUD. Ser capaz de convertir la veteranía en una virtud es un aspecto clave a la hora de buscar empleo.

Buscar empleo siempre es una tarea incómoda. Pero si encima tienes más de 50 años, la experiencia puede resultar frustrante.

Según un informe publicado en 2014 por la consultora de recursos humanos Adecco, la franja de edad que tiene más difícil el acceso al mercado laboral es la de los mayores de 55 años, a la que van dirigidas tan sólo 0,5% de las ofertas publicadas.

A estos trabajadores les siguen los adultos con edades comprendidas entre los 45 y los 54 años con 6,1% de las ofertas de empleo.

Leer más: Cinco consejos para conseguir trabajo después de los 50 años

Las empresas necesitadas por profesionales talentosos buscan diferenciarse y prueban con nuevos modelos de gestión y estructuras

Por Juan Manuel Cueto, Director Asociado de WallChase

Las empresas necesitadas por profesionales talentosos buscan diferenciarse y prueban con nuevos modelos de gestión y estructuras, como la autogestión sin jefes.

Leer más: ¿Con o sin jefes?: la libertad infinita en el trabajo no es para todos

Lo que suceda en un almuerzo de negocios influye directamente en su vida y en sus finanzas, le contamos lo que tiene que hacer para sacarle ventaja a estos encuentros

Los almuerzos de trabajo son un espacio para sacar adelante los proyectos, hacer negocios, conseguir contactos y acercarse a las personas que pueden llegar a ser importantes para su vida profesional. El momento de comer siempre ha sido un espacio íntimo, las familias y las parejas usualmente organizan cenas cuando quieren compartir momentos especiales e importantes, es por eso que los almuerzos de trabajo tienen una atmósfera más entrañable que la de una sala de juntas.

Leer más: ¿Cómo comportarse en un almuerzo de trabajo?

Cuando las empresas se preocupan por la felicidad de sus trabajadores, la productividad de las empresas incrementa un 31% y, a la vez, también mejora la salud de los trabajadores en un 21%.

Katherine Bless Barrientos  - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

Una persona comprometida con su trabajo puede llegar a tener un 202% mejores resultados en su entorno laboral que una persona no comprometida. Con este concepto coincide José Fernando Agudelo, Director General de The Edge Group, compañía de consultoría de desarrollo organizacional, que se encuentra en México, Colombia, Ecuador y Perú.

Leer más: Felicidad en el trabajo: el nuevo reto para las empresas

¿Siente que su día no alcanza para el montón de pendientes que tiene en su negocio o su oficina? Consultamos a una experta para conocer la mejor manera para organizarse y así pueda disfrutar más de su tiempo.

El ritmo desenfrenado de hoy en día puede llevar a que su tiempo en la oficina o en cualquiera que sea su ámbito profesional le parezca demasiado corto. De acuerdo a un informe de la firma Performia, expertos en contratar el personal más productivo para una organización, el mayor problema de muchas empresas es que no miden la productividad.

Leer más: Ocho consejos para organizar mejor su trabajo

Cuando es entrevistado no debe limitarse solo responder, hacer preguntas puede dejar una muy buena impresión de usted. Le explicamos cómo debe hacerlo para que las cosas resulten a su favor y consiga el empleo que tanto desea.

Los momentos antes de la entrevista de trabajo suelen ser tensionantes, los nervios siempre están presentes y la mente no deja de repasar los posibles mejores y peores escenarios. Para evitar esto la gente suele estar muy preparada, eligen sus pintas más formales desde días antes, tienen libretos ensayados, e incluso de repente se vuelven personas puntuales y muy empáticas.

Leer más: Diez preguntas que usted debe hacer en una entrevista de trabajo

La automatización de rutinas y la inteligencia artificial reemplazarán mano de obra según estudios de una reconocida consultora y el Banco Mundial

Más del 30% de los empleos en el Reino Unido y hasta el 50% en los Estados Unidos podrían estar en riesgo en los próximos años como consecuencia del fuerte avance de la automatización de rutinas (robótica) y la inteligencia artificial (IA), según estudios publicados por una reconocida consultora y por el Banco Mundial.

El dato más reciente fue aportado por una investigación PwC, que advirtió que en los próximos 15 años se verán en riesgo los puestos laborales del 30% de los trabajadores británicos.

Leer más: La robótica pone en riesgo hasta el 50% de los puestos de trabajo

La fundación Rockefeller publicó una encuesta que arroja luz sobre el daño que se puede hacer al insistir en diplomas universitarios para puestos de trabajo que realmente no los requieren.

(Bloomberg) Cuando el mercado laboral de Estados Unidos se vio inundado de postulantes desesperados, muchos empleadores exigieron títulos universitarios para trabajos de nivel básico. Había una cierta lógica cruel que indicaba que de esa forma se podía conseguir a los mejores.

El mercado laboral ahora está mucho más equilibrado, pero parece que los empleadores no han relajado sus criterios de contratación. Eso podría explicar por qué el 43% dice que encontrar suficientes candidatos es un reto importante a la hora de cubrir puestos de trabajo de nivel básico.

Leer más: ¿Hace falta tener un título universitario para un empleo básico?

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