Gerencia

Las redes sociales permiten a las compañías filtrar a los potenciales trabajadores al evaluar su círculo de amigos, intereses y hasta posiciones políticas y religiosas. Los perfiles en Facebook, Twitter y Linkedin se han convertido en un mecanismo más de selección profesional.

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En el mundo laboral, las empresas son cada vez más estrictas y rigurosas a la hora de contratar personal, incluso los aspirantes deben pasar por diversos filtros.

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Contratar las personas adecuadas para lo que la empresa requiere, en muchas ocasiones, es más difícil de lo que parece, pues, casi siempre se cae en pequeños errores que llevan a contratar a quien no se debe.

La selección de personal es un proceso integral que permite identificar y vincular a las personas mejor capacitadas dentro de un grupo de participantes para un cargo y funciones específicas en una organización.

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A todas las personas les gusta que les estén agradecidos por un trabajo bien hecho o simplemente por un gesto positivo hacia un compañero.

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El arte de dirigir de forma eficiente a un personal no resulta fácil

Muchos lo comparan con hacer un viaje o con un trayecto por la vida empresarial. Si no se es un buen viajero, la travesía puede resultar ineficaz y fastidiosa.

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Hacer un alto para tomar un café en la oficina disminuye niveles de estrés entre el personal lo que favorece su salud mental.

A esa conclusión llega un trabajo de la Universidad de Copenhague publicado en la revista Symbolic Interaction. La investigadora Pernille Stroebaek alerta que un alto para el café cumple “importantes funciones psicológicas y sociales en los centros de trabajo”.

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Si sospecha que su desempeño no le agrada a su jefe, tenga en cuenta estas señales para identificar si éste quiere que tome la decisión de irse, para así no tener que despedirlo.

Ser despedido viene con ciertas ventajas para el empleado, como la indemnización por despido. Sin embargo para la empresa puede resultar costoso.

Leer más: ¿Cómo saber si su jefe quiere que renuncie?

Art Petty es un consultor de Chicago que desde hace años se especializa en estrategia y desarrollo profesional tanto para los que llegan al nivel de dirección ejecutiva como para los que se inician en la carrera laboral. Según él hay 9 habilidades fundamentales que exigen estos tiempos.

1. Es más importante que nunca poder inspirar confianza a los equipos. Para que la gente confíe, el líder debe comenzar por ser auténtico, por ser él mismo. Esto es dejar que la gente vea sus fortalezas y sus debilidadesd; además trabajar mucho para lograr conectarse con aquellos con quienes trabaja.

Leer más: Nueve habilidades para el líder de hoy

El directivo piensa que su labor es casi perfecta; por algo está ahí. Pero tiene errores que sus colaboradores no se atreven a exponerle, ni él a reconocer.

¡Claro que sí! Todo mundo ha tenido un jefe que se cree la octava maravilla: prepotente, autoritario, engreído, soberbio. ¿Acaso no se dan cuenta de que lo son y que sus colaboradores los rechazan? Te sorprenderá saber que muchos no se dan cuenta por la simple y sencilla razón de que tienen “miedo”. De acuerdo con una encuesta realizada por la consultoría española Otto Walter, el 38% de los directivos ha sido reprobado por sus colaboradores debido a errores básicos, de los cuales, nadie les dice nada.

Leer más: Tres errores que cometen los líderes y que nadie les dice

Keas, una firma especializada en la salud y el engagement de los empleados, realizó un estudio donde encontró varias “minas” de la salud que retan a los empleados que están intentando llevar una vida sana.

Los empleados quieren que las empresas los ayuden a cumplir sus metas de bienestar, y aunque no se cuente con grandes programas de salud y entrenamiento físico, sí es importante verificar si el espacio de trabajo es saludable o no.

Leer más: Síntomas de un espacio de trabajo poco saludable

Trabajar para alguien que le cae mal es una de las peores situaciones en las que se puede estar. Pero aun así, también puede ser una gran experiencia de aprendizaje, si se aborda de manera correcta.

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La motivación es un tema importante en el ambiente laboral.

Muchos jefes y gerentes se preocupan por motivar a sus empleados con el fin de lograr altos rendimientos y la productividad esperada de la empresa

Sin embargo, no es raro observar que por más intentos que realicen, sus esfuerzos son en vano, ya que su personal se encuentra desmotivado y hasta empieza a renunciar de la oficina, departamento, etc.

Leer más: Motivación: Equilibrio entre rendimiento y bienestar

Para que una empresa salga adelante son necesarios muchos factores y la plantilla es uno de ellos, y además muy importante. Tener malos trabajadores o compañeros que no encajan, con otros o con el proyecto, puede provocar que fracase aunque éste sea bueno. Ayer mismo decíamos que cuando una persona emprende debe rodearse de gente de confianza pero sobre todo con principios similares a los suyos, y la razón es sencilla, hay personas “tóxicas” que pueden contaminar a los compañeros con malas ideas. Para saber qué tipo de personas tienes que rodearte sigue leyendo.

Leer más: Cualidades de los trabajadores imprescindibles en una empresa

 

Aída Hernández

Aquellos que tienen trabajo ahora mismo se sienten afortunados de tenerlo, sin embargo no se pueden confiar ya que existen probabilidades, y altas, de que no puedan mantenerlo. Y es que no siempre nos damos cuenta de que tenemos costumbres o hábitos que no encajan con la actitud de los jefes. Por eso, hoy vamos a explicar cuáles son esos hábitos que debemos evitar en el trabajo.

Leer más: Los malos hábitos que nos pueden costar el trabajo, ¡evítalos!

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