Gerencia

Estar desempleado generalmente es una experiencia difícil e incluso traumática. Sin embargo, la situación se vuelve más complicada cuando tenemos más de 40 años, ya que las ofertas laborales suelen enfocarse en personas que tienen entre 25 y 35 años.

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Por SUE SHELLENBARGER CONNECT

El problema: todas las noches, su jefe adicto al trabajo sigue pegado a su computadora cuando usted necesita irse. ¿Cómo puede irse a casa sin parecer un holgazán?

Muchos empleados dedicados tienen jefes incluso más dedicados que trabajan hasta horas avanzadas de la noche. Los asesores de carrera y empleados que han pasado por esta situación afirman que la primera prioridad debería ser transmitir que sigue trabajando duro, y sigue siendo bueno en su trabajo. Eso requiere comunicar clara y frecuentemente sobre su progreso y resultados. Lo ideal es determinar lo que el jefe realmente necesita y cumplir con eso constantemente para que el horario deje de ser problema.

Leer más: Qué hacer cuando su jefe trabaja demasiadas horas

A ningún profesionista le gusta ser regañado o reprendido, sobre todo cuando hablamos de su trabajo. Sin embargo, la diversidad en la oficina se ha convertido en toda una experiencia para los directivos cuando hablamos de retomar los errores en nuestros procesos y productividad. ¿Cómo dejar de ser el malo y convertirte en un líder asertivo?

Leer más: Cómo decirle a tu equipo que... ¡se está equivocando!

La revista Forbes recoge algunas recomendaciones no solo para salir airoso de esta situación sino para conseguir marcarse un punto a favor.

Uno de los puntos más preocupantes -y difícilmente evitables- de una entrevista de trabajo, es la pregunta acerca de los puntos débiles del candidato. La revista Forbes recoge algunas recomendaciones no solo para salir airoso de esta situación sino para conseguir marcarse un punto a favor.

Leer más: Seis consejos para hablar de debilidades en una entrevista de trabajo

Muchos jóvenes recién graduados de la universidad ven con preocupación como sus esperanzas por encontrar un puesto de trabajo se desvanecen cada vez que leen en los anuncios de vacantes de los periódicos "Tener por los menos x años de experiencia".

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Bien dicen que los grandes discursos quedarán en la historia. Los grandes oradores saben qué decir, cómo decirlo y el momento adecuado para hacerlo. También saben que un gran discurso está compuesto por distintos momentos –todos grandes oportunidades para captar la atención de la audiencia-, pero hay una que determinará que te escuchen o no: el inicio.

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Las redes sociales permiten a las compañías filtrar a los potenciales trabajadores al evaluar su círculo de amigos, intereses y hasta posiciones políticas y religiosas. Los perfiles en Facebook, Twitter y Linkedin se han convertido en un mecanismo más de selección profesional.

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En el mundo laboral, las empresas son cada vez más estrictas y rigurosas a la hora de contratar personal, incluso los aspirantes deben pasar por diversos filtros.

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Contratar las personas adecuadas para lo que la empresa requiere, en muchas ocasiones, es más difícil de lo que parece, pues, casi siempre se cae en pequeños errores que llevan a contratar a quien no se debe.

La selección de personal es un proceso integral que permite identificar y vincular a las personas mejor capacitadas dentro de un grupo de participantes para un cargo y funciones específicas en una organización.

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A todas las personas les gusta que les estén agradecidos por un trabajo bien hecho o simplemente por un gesto positivo hacia un compañero.

Leer más: Cinco maneras de aprovechar el poder de la gratitud en el trabajo

El arte de dirigir de forma eficiente a un personal no resulta fácil

Muchos lo comparan con hacer un viaje o con un trayecto por la vida empresarial. Si no se es un buen viajero, la travesía puede resultar ineficaz y fastidiosa.

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Hacer un alto para tomar un café en la oficina disminuye niveles de estrés entre el personal lo que favorece su salud mental.

A esa conclusión llega un trabajo de la Universidad de Copenhague publicado en la revista Symbolic Interaction. La investigadora Pernille Stroebaek alerta que un alto para el café cumple “importantes funciones psicológicas y sociales en los centros de trabajo”.

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Si sospecha que su desempeño no le agrada a su jefe, tenga en cuenta estas señales para identificar si éste quiere que tome la decisión de irse, para así no tener que despedirlo.

Ser despedido viene con ciertas ventajas para el empleado, como la indemnización por despido. Sin embargo para la empresa puede resultar costoso.

Leer más: ¿Cómo saber si su jefe quiere que renuncie?

Art Petty es un consultor de Chicago que desde hace años se especializa en estrategia y desarrollo profesional tanto para los que llegan al nivel de dirección ejecutiva como para los que se inician en la carrera laboral. Según él hay 9 habilidades fundamentales que exigen estos tiempos.

1. Es más importante que nunca poder inspirar confianza a los equipos. Para que la gente confíe, el líder debe comenzar por ser auténtico, por ser él mismo. Esto es dejar que la gente vea sus fortalezas y sus debilidadesd; además trabajar mucho para lograr conectarse con aquellos con quienes trabaja.

Leer más: Nueve habilidades para el líder de hoy

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