Gerencia

RETOS. La generación de jóvenes nacidos entre los años 1981 y 1995 busca nuevos desafíos, tanto en el ámbito laboral como en el personal. FOLOTIA

REYNA KATIUSKA HERNÁNDEZ

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La generación de los millennials sigue revolucionando el mundo. Impactan la forma en que consumen y utilizan las nuevas tecnologías por ser nativos digitales. Cambian paradigmas laborales en las empresas tradicionales que se han tenido que transformar. Y ahora quieren emprender y crear sus propios negocios. Estos enunciados son parte de los hallazgos del estudio Global Millennials Survey, realizado por el Grupo Telefónica en 27 países, entre ellos Panamá, para entender a esta generación de nacidos entre 1981 y 1995.

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Se puede lograr esta capacidad al gestionar el estrés y organizar las tareas correctamente para cumplir con los objetivos propuestos. Qué hacer para ser un empleado productivo y no enfermarse 

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No hay que tenerle miedo a la próxima generación."Es más importante concentrarse en mantenerse en la cima que preocuparse por tener un jefe más joven"

Holly Pavlika ha trabajado con varios gerentes que son un poco más jóvenes que ella, pero la ejecutiva de mercadeo de Nueva York no había tenido tiempo de reflexionar sobre esto antes.

"Trabajar para jefes más jóvenes te mantiene joven, y siempre y cuando trabajes para alguien que respete y que te respete, no debería haber ningún problema con la diferencia de edad", dijo Pavlika, vicepresidenta de mercadeo y contenido en la empresa de mercadeo Collective Bias.

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En un mercado laboral cada vez más exigente, ahora no sólo el empleado debe construir una carrera para “cotizarse”, sino que también los jefes están haciendo cosas para que sus empleados decidan quedarse.

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En la actualidad, nuestros días suelen estar abarrotados de tareas por hacer. Algunas podrían no ser tan importantes, pero otras suelen preocuparnos tanto que cargar la presión de recordarlas suele ser muy extenuante

De ahí parte la importancia de contar con una herramienta que nos permita llevar un control de las actividades que debemos realizar, a fin de llevarlas a cabo de forma organizada y con serenidad.

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La tradicional charla de pasillo junto al bebedero de agua en el trabajo se reemplazó por relajadas conversaciones con vista al río

Hace tiempo que las tradicionales charlas de pasillo junto al bebedero de agua se reemplazaron en las oficinas por extensas conversaciones en elaboradas cafeterías, que muchas veces cuentan con diseños especiales.

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Aquí están ocho consejos básicos que todo conferencista debe usar: 

1.- Admita que tiene algún problema

¿No es siempre este el primer paso? Aún el mejor conferencista le dirá que tiene cosas por mejorar. Usted puede conocer el contenido de su conferencia; puede hablar suavemente y con equilibrio, pero hay una gran diferencia entre hablar y presentar una información de una manera con la que definitivamente demuestre su punto de vista. 2.-

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El emprendedor brasileño Jacob Rosenbloom, brindó algunas claves para potenciar la carrera profesional de cada individuo

El término "empleabilidad" engloba una serie de cualidades que destacan al trabajador en relación con sus pares.

En muchos casos, se trata de habilidades que pueden ser desarrolladas. Sólo se debe estar dispuesto a salir de la zona de confort e iniciar una reflexión profunda sobre lo que es necesario cambiar y qué se debe incorporar.

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Al buscar nuevos talentos, los empleadores quieren encontrar a quien cuente con un equilibrio entre capacidades intelectuales e inteligencia emocional

En los últimos años, las nuevas tecnologías transformaron el mundo a pasos agigantados. La sociedad se transforma, y con ella todas las demandas que la acompañan y nutren.

El mercado laboral se queda atrás en este proceso. Las empresas y compañías deben adaptarse a las últimas tendencias para mantenerse competitivas.

Leer más: Las diez habilidades que deberán tener los profesionales del futuro

Según datos del estudio “Las carreras de los Millennials: visión 2020”, de ManpowerGroup, los miembros de la generación Y -o millennials, como se les conoce popularmente- se preparan para trabajar hasta bien entrados en edad avanzada, e inclusive toda su vida.

En la investigación, 36% afirmó que espera laborar hasta después de los 65 años, 19% quiere hacerlo hasta después de los 70, y 8% desea trabajar hasta el día de su muerte.

Leer más: Millennial, la generación que quiere trabajar toda su vida

La proactividad o la capacidad para relacionarse con los compañeros pueden ser la clave para diferenciarse y convertirse en el empleado estrella

Entre dos productos iguales en un supermercado con un precio similar, ¿qué hace que un cliente se decante por uno de ellos?

Esta es la pregunta que se formulan las marcas para descubrir cómo pueden distinguirse. Lo mismo pueden hacer los empleados para destacarse dentro de una compañía.

Leer más: Cómo transformarse en el preferido de la empresa

La noticia de quedarse sin trabajo nunca será una buena sorpresa. Sin embargo, usted no puede dejarse manipular por la cantidad de emociones que lo gobiernan en ese momento, así que FP le da algunas sugerencias de cuáles son las frases adecuadas para salir bien librado de este momento incómodo.

Quedarse sin trabajo de un momento a otro es de las peores experiencias en el ámbito profesional y más si se tiene en cuenta que conseguir empleo es cada vez más difícil. Generalmente los gerentes o departamentos de recursos humanos no dan un previo aviso de que prescindirán de su trabajo y mucho menos le dará un tiempo estimado para que consiga otro empleo.

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Fue uno de los "Padres Fundadores" del Estado norteamericano y además desarrolló un método sencillo para tener éxito en los negocios. 

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La figura de la jefa no es solo sinónimo de autoridad, sino de liderazgo y de confianza

Te dejamos con 10 actitudes que toda buena jefa debe tener para con sus compañeros:

Leer más: Diez actitudes de una buena jefa

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