Gerencia

¿Quieres que las personas conozcan tu empresa? Las redes sociales son una ventana eficaz y económica para mostrar tus productos y servicios al público. ¿Pero, cómo puede una empresaria sacar provecho de ellas?

Acúerdate que las redes sociales no garantizan la venta de un producto, pero son un medio para que te conozcan, saber las opiniones de tu público objetivo y acercarte a ellos.

Leer más: Consejos para que tu empresa triunfe en las redes sociales

A todos nos embarga una cierta emoción cuando tenemos que desplazarnos por motivos de trabajo y creemos que podremos terminar con los pendientes, pero en realidad ser productivo mientras se viaja no es nada fácil.

Leer más: Cómo ser productivo en los viajes de negocios

Los estudios muestran que solo la presencia de un teléfono socava nuestro enfoque.

La evidencia de la fragilidad de nuestra atención sigue aumentando. Un teléfono que suena afecta la productividad, pero incluso una pequeña vibración puede imponer una sustancial carga cognitiva. ¿Qué hacer?

Malas noticias para el autoproclamado ‘mil oficios’: las investigaciones continúan desacreditando el mito de que usted puede realizar más de una tarea a la vez de forma productiva. El cerebro humano simplemente no está diseñado para funcionar de esta manera. El intento de dividir su concentración aumenta el estrés y disminuye el rendimiento.

Leer más: Cinco estrategias para reducir las distracciones en la oficina

Ésta debe ser una ocasión para divertirte y agradecer a tu equipo por su trabajo; no para pasar ridículos ni gastar en exceso.

Por Ross McCammon

Desde escotes y minifaldas hasta shows y comportamientos inapropiados provocados por el alcohol, las fiestas de fin de año de las empresas muchas veces son la fuente de historias que se conservarán durante años y que pueden destruir reputaciones.

Leer más: Tips para las fiestas de fin de año en la oficina

Estas son algunas señales de que estas trabajando en un ambiente toxico:

1. Tu jefe es un bully

Christine Porath, profesora asociada en la Universidad de Georgetown, quien estudia los efectos físicos y psicológicos de trabajar en un ambiente tóxico, le dijo a The New York Times que un jefe bully generalmente se caracteriza por “abandonar las conversaciones porque pierde el interés, burlarse abiertamente de sus empleados señalando sus defectos en frente de otros, recordarle a sus subordinados que él está por encima y tomar crédito por todos los logros pero apuntar hacia otros cuando surgen problemas”.

Leer más: ¿Sabes si trabajas en una oficina tóxica?

Revisa la forma en que buscas empleo (Créditos: Expansión)

Diseña un plan de carrera, sé consciente de tus debilidades y fortalezas y asegúrate de saber qué está buscando el mercado

Expansión-Ripe.- Si tu reinvención profesional no funciona y las ofertas brillan por su ausencia, revisa tus objetivos y estrategias, la forma en la que buscas empleo, e incluso plantéate un cambio radical para tu carrera.

Leer más: ¿Qué estás haciendo mal cuando no te llaman para ningún empleo?

No haber aprendido nada nuevo en mucho tiempo o sentir cierto desdén por su jefe son algunas de las señales de alerta que hay que tener en cuenta

Para determinar si su recorrido en una empresa llegó a su fin, Grupo Actual, consultora española de recursos humanos, elaboró un decálogo de síntomas; señales que le pueden servir para saber si es hora de buscar un nuevo empleo.

Leer más: Diez síntomas para darse cuenta si llegó el momento de buscar un nuevo trabajo

Un nuevo estudio asegura que para el 2030, los robots y los sistemas de inteligencia artificial ocuparán prácticamente la mitad de los empleos disponibles en Japón, según un informe publicado por el centro nipón de estudios Nomura Research Institute. 

Leer más: El 50% de los puestos laborales serán ocupados por robots en Japón en el 2030

Motivar a un trabajador que está encantado en su trabajo es bastante sencillo ya que ese empleado cuenta con un alto nivel de motivación intrínseca. La asignatura pendiente en muchas empresas es la de motivar a esos trabajadores que están quemados y pueden llegar a convertirse en tóxicos en el trabajo. Ignorar este tipo de situaciones produce efectos negativos a largo plazo porque el problema de desmotivación se agrava al hacerse crónico.

Leer más: Cómo motivar a empleados desmotivados

Una encuesta realizada en España por la Fundación Másfamilia destaca un factor más determinante que el salario o la flexibilidad laboral

La conciliación laboral es, por encima del sueldo o el horario, el factor que determina la elección de un trabajo u otro.

Leer más: ¿Cuál es el factor más valorado a la hora de elegir un trabajo?

Se trata de una problemática que día a día motiva más consultas: afecta hoy entre un 4% y 7% de la población, siendo más frecuente en los hombres. Estas afecciones hoy se conocen como síndrome del hombro doloroso el cual es un impedimento para el cumplimiento exitoso de las actividades de la vida diaria ya sea una labor profesional o una actividad de esparcimiento y recreación.

Leer más: Ese dolor de hombros que arruina unas vacaciones

Estas son las cosas que se repiten y se llegan a creer ciertas y que no llevan a un buen final para cada persona. Por eso, se aconseja tener cuidado cada vez que se envía un mensaje. Las frases desmotivadoras nunca dan buen resultado

No es necesario decir todo lo que se piensa; si es necesario pensar todo lo que se dice", así lo sostiene el historietista hispano- argentino, Quino.

Leer más: Cuáles son las frases que se usan habitualmente y conducen al fracaso

Desde la firma Baufest, Alejandro Faguaga apunta a los problemas que conlleva la falta de comunicación e integración entre diferentes áreas. Y desarrolla el concepto de DevOps, surgido desde el ámbito de IT y que tiene como objetivo principal lograr una colaboración entre los equipos de trabajo

Existen ciertas situaciones en el mundo corporativo en las que la falta de comunicación e integración entre diferentes áreas genera costos ocultos.

Leer más: Cómo eliminar los "costos ocultos" en las empresas

La de delegar es una de las tareas que más les cuesta llevar a cabo a todo tiempo de trabajadores, desde jefes o directivos hasta mandos intermedios, e incluso entre los propios compañeros de empresa. Y no es una tarea menor, pues es imprescindible para que la compañía pueda desarrollarse y crecer.

El principal impedimento que se encuentran las personas a la hora de delegar es el miedo a que las tareas no se realicen de forma óptima. Desterrar el miedo a delegar supone aceptar que el trabajo puede salir adelante aunque lo realicen otras personas y de forma distinta a la que hubiera empleado uno mismo. Y también supone aceptar que cuando se delega se hace un ejercicio de confianza en el compañero o en el equipo.

Leer más: Consejos para perder el miedo a delegar responsabilidades y tareas

Página 5 de 21

WTM Latin America 2017

NUEVO!!!!

Volver