Un nuevo decreto oficializa un feriado largo, con un día adicional no laborable, con el fin de promover el turismo interno, apoyar las economías locales y ofrecer a los trabajadores un merecido descanso
El Perú vivió uno de los feriados más importantes del año: la Semana Santa, fecha cargada de tradiciones religiosas y la oportunidad para que los peruanos disfruten de un descanso largo. Durante estos días, se llevaron a cabo actividades litúrgicas, procesiones y encuentros familiares, lo que permitió a miles de ciudadanos reflexionar sobre el sentido de esta conmemoración y disfrutar de un tiempo de descanso.
Para muchos, el feriado de Semana Santa también fue una oportunidad para viajar y aprovechar las diversas ofertas turísticas. Sin embargo, el descanso no termina allí, ya que en mayo se celebrará otro feriado clave.
El próximo feriado no laborable será el jueves 1 de mayo, cuando se conmemora el Día del Trabajo, fecha dedicada a honrar a los trabajadores y a reflexionar sobre los avances en derechos laborales. Este día será no laborable tanto para el sector público como privado. Así, la mayoría de las empresas y entidades del Estado ofrecerán el día libre a sus empleados, permitiendo una jornada tranquila para disfrutar en familia o aprovechar el día en diversas actividades recreativas.
Este feriado no solo representa una pausa laboral, sino también una oportunidad para los peruanos de participar en actividades conmemorativas, como desfiles y eventos organizados por diferentes gremios sindicales y asociaciones laborales. Además, algunas regiones del país aprovecharán la ocasión para realizar actividades culturales, eventos sociales y festividades tradicionales.
Por otro lado, el gobierno peruano también ha anunciado una serie de medidas para garantizar el descanso adecuado de los trabajadores, lo que incluye la posibilidad de organizar campañas de sensibilización sobre los derechos laborales y la importancia de la jornada laboral justa.
Este año, el 1 de mayo es el día jueves, lo que generará un ’feriado largo‘. El Gobierno peruano oficializó esta medida mediante el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, publicado en el diario El Peruano, que establece que el viernes 2 de mayo será un día no laborable para el sector público, con el objetivo de promover el turismo interno y dinamizar las economías locales.
Sin embargo, este día no laborable del 2 de mayo será opcional para el sector privado. Las empresas pueden decidir si otorgan este día libre a sus empleados, siempre que se acuerde un mecanismo para compensar las horas no trabajadas en los 10 días posteriores, o según lo pactado entre empleador y trabajador. En el sector público, el descanso es obligatorio.
Este feriado largo permitirá a muchos peruanos disfrutar de un descanso extendido de cuatro días, desde el jueves 1 hasta el domingo 4 de mayo. Además, las autoridades han sugerido que los trabajadores tomen las precauciones necesarias si deciden viajar, ya que se espera un aumento en la demanda de destinos turísticos durante estos días.
Para quienes decidan aprovechar este feriado para realizar viajes cortos, destinos como las playas del norte, las ciudades turísticas del sur o las zonas rurales de la sierra ofrecen actividades que permiten un respiro tras la intensidad de la Semana Santa. Además, el clima será ideal para disfrutar de diversas actividades al aire libre, con temperaturas que oscilarán entre los 18 y 28 °C en diversas regiones del país.
Según el contexto laboral en Perú, los feriados nacionales y los días no laborables tienen diferencias clave en su aplicación y en la obligatoriedad del descanso.
Feriados nacionales son aquellos días establecidos por ley en los que se suspende el trabajo en todo el país. Durante estos días, tanto el sector público como el privado deben acatar la medida. En el sector público, el descanso es obligatorio, mientras que en el sector privado, este descanso solo es obligatorio si así lo estipula el contrato o acuerdo colectivo de trabajo.
Por otro lado, los días no laborables son jornadas en las cuales el gobierno declara que no se trabaja, pero no se obliga a los trabajadores a descansar. Generalmente, estos días afectan al sector público, aunque en el sector privado, la empresa decide si otorga el descanso o no. Estos días se establecen por razones específicas, como conmemoraciones o celebraciones regionales.
