LATAM Airlines Perú alcanza el 10% de talento femenino en su población de colaboradores del área de Mantenimiento. Lo que convierte a la aerolínea en un referente local en la promoción de la equidad y la inclusión en sus operaciones.
Dichas cifras se fortalecen con otros avances que viene realizando su estrategia de retención y promoción del talento. Para finales de julio, dentro del equipo de técnicos ayudantes, por ejemplo, LATAM Perú ha logrado que el 50% de sus colaboradores sean mujeres.
Mónica Obando, gerente senior de LATAM Airlines Perú, señaló que “Promover la diversidad y la inclusión en nuestras operaciones forma parte de nuestra propuesta de valor como Talento Humano. Como empresa queremos romper estereotipos y seguir impulsando e influenciando el que más mujeres puedan conocer estas profesiones, y puedan prepararse en esa línea”
De cara al 2030, se espera seguir aumentando la cantidad de mujeres en roles de mantenimiento lo cual será posible sosteniendo la paridad en posiciones de ingreso a las carreras técnicas de los principales institutos educativos del país que ofrecen una oferta académica relacionada a la aeronáutica.
Con campañas internas importantes de visibilidad al talento femenino, además de contacto constante con colegios y universidades de las colaboradoras de LATAM se sigue apostando por alcanzar la paridad dentro de las operaciones de LATAM Perú, donde en la actualidad, el 52% de colaboradores son hombres y el 48% mujeres.
A estas acciones se suma Beca LATAM en su tercera edición, una apuesta de la aerolínea nacional que celebra este 2024, 25 años de operaciones en el país, y con la que se cubre al 50% las carreras de Aviónica y Mecánica Aeronáutica para dos estudiantes mujeres anualmente en TECSUP. A la fecha, LATAM Airlines Perú ha entregado ya 4 becas de este tipo.
