El Foro Marítimo Mundial publicó un informe que comparte los resultados de un estudio realizado por All Aboard Alliance en la iniciativa Diversity@Sea donde se identificaron los 15 desafíos claves que enfrentan las mujeres en el mar, tras un análisis de entrevistas a 115 mujeres marinas que prestan servicio a bordo.
El informe tuvo como objetivo crear una mayor transparencia y ayudar a difundir a conciencia los principales desafíos que experimentan las mujeres en el mar con la misión de identificarlos y buscar soluciones adecuadas y sostenibles para cada uno de los 15 puntos críticos.
La carrera en el mar debe ser más inclusiva para resultar atractiva para las mujeres marinas y todos los interesados.
Algunas de las dificultades de tener éxito profesionalmente para las mujeres, para ser percibidas como igual de competentes que los compañeros de trabajo masculinos pueden radicar en: no tener el mismo acceso a la capacitación o las tareas a bordo o tener que superar a sus compañeros masculinos para ser respetadas o ascendidas entre muchas otras.
Las relaciones sociales a bordo pueden ser especialmente desafiantes para las mujeres en el mar, es decir, sentirse aisladas o sin apoyo debido a su género, el abuso de poder, el acoso sexual y la conducta sexual inapropiada.
Entre los desafíos sistémicos de empleo en el mar se encuentran: los contratos de servicio demasiado largos, la falta de opciones de planificación familiar como licencia de maternidad o programas de rotación en tierra, lo que hace que muchas mujeres tengan que elegir entre una carrera en el mar o formar una familia, teniendo como consecuencia la búsqueda de otro tipo de empleos y la resistencia que tienen las empresas aun hoy para contratar mujeres por no tener políticas de apoyo.
Las condiciones a bordo tampoco ayudan a este objetivo, la falta de acceso a productos sanitarios femeninos o falta de acceso a equipos de protección personal (PPE) ajustados adecuadamente, como guantes contra incendios, calzado adecuado o falta de acceso a vestuarios, baños y demás espacios designados para mujeres.
El cuestionario
Para explorar los desafíos y dar voz a las mujeres de mar, se realizaron un total de 115 entrevistas, preguntándoles a las mujeres de diferentes rangos, nacionalidades y posiciones dentro de la industria marítima:
¿Cuánto tiempo llevas trabajando como marinera?
¿Trabajaste en barcos con otras mujeres?
¿Cuál es tu relación preferida/porcentaje de mujeres marinas vs hombres a bordo de un buque?
¿Cuáles han sido los obstáculos que has experimentado en tu vida en el mar?
¿Qué más se puede hacer para preparar mejor a los barcos y las tripulaciones para que haya más mujeres a bordo? (ejemplo: cultura, liderazgo y contratos, etc.)
¿En caso de ya no trabajar en la industria: ¿Qué podría haber cambiado para que te quedaras?
A partir del análisis de las ideas y recomendaciones de las mujeres de mar para la industria, el Foro Marítimo Mundial identificó 15 puntos débiles o desafíos.
15 desafíos clave
#1 Es necesario cambiar la cultura a bordo en donde las mujeres son tratadas como menos competentes que sus colegas masculinos
#2 Las mujeres no deben tener que superar a sus compañeros masculinos para ser percibidas como competentes, debe haber respeto en todos los rangos.
#3 La capacitación para el trabajo a bordo debe brindarse por igual tanto para hombres como para mujeres.
#4 Las tareas tienen que ser distribuidas equitativamente.
#5 Evitar la cultura del rumor para salvaguardar la seguridad a bordo.
#6 No aislar a las mujeres en los barcos en donde la tripulación es predominantemente masculina.
#7 Evitar el abuso de poder por parte de los oficiales.
#8 Evitar el acoso sexual.
#9 Contratos compatibles con la maternidad.
# 10 Opciones de planificación familiar, incluida la licencia de maternidad y programas de rotación en tierra.
#11 Fomentar políticas para que las empresas contraten mujeres.
#12 Evitar el retiro por falta de oportunidades.
#13 Acceso a equipos de seguridad apropiados, tamaño de uniformes, trajes de fuego y calzado.
#14 Acceso a vestidores, baños, área de lavandería y demás instalaciones para mujeres.
#15 Acceso a productos sanitarios femeninos.
Fuente: Safety4sea
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